国家对于妇女有特殊的保护，当妇女怀孕生育的时候，公司需要为产妇提供产假工资，不可拖欠产妇工资。产假一般为98天，在此期间公司要依法给予工资。那么产假工资是基本工资吗，如何发放产假工资？下面就由找信凯律师事务所咨询平台为你介绍。
　　一、产假工资是基本工资吗
　　我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
　　依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬

大家对于专利都比较重视，国家也制定了相关的法律法规来防止一些人侵犯他人的专利权，不过有时候还是会产生一些专利权纠纷，那专利权权属纠纷应该如何处理？下面信凯律师事务所为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

一、怎么确定专利权权属
1、没有申请专利或已经申请专利的没有授权的，具有专利申请权，谁研发的谁具有申请权，如果是职务发明创造，申请权归属单位，有另行约定的按约定处理。
2、专利权，是已经获得授权的专利技术，专利权归属专利权人（申请人）。
二、专利权权属纠纷应该如何处理
1、自行协商解决
自行协商解决应当是当事人首选的方法，其有以下优点：一、当事人自行协商，可减少矛盾激化的几率，最小成本地化解争议；二、可适当减少当事人为解决纠纷所投入的人力和财力；三、协商解决可能是最有效率的解决问题的途径。
2、请求管理专利工作的部门调解
当事人不愿协商或者协商不成的，也可以请求管理专利工作的部门调解。
根据《专利行政执法办法》的规定，请求管理专利工作的部门调解专利纠纷的，应当提交请求书。请求书应当记载以下内容：（1）请求人的姓名或者名称、地址，法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的，代理人的姓名和代理机构的名称、地址；（2）被请求人的姓名或名称、地址；（3）请求调解的具体事项和理由。
3、向人民法院提起起诉
除了自行协商解决和请求专利管理部门调解之外，专利申请权人或者利害关系人可以向人民法院起诉。起诉应注意以下几点：
（1）应向省、自治区、直辖市人民政府所在地的中级人民法院和最高人民法院指定的有管辖权的法院起诉。
（2）专利申请权纷的诉讼时效是从权利人知道或者应当知道之日起两年。一般认为，发明专利申请的公布日视为当事人应当知道之日。
（3）应准备充足的证据。
三、专利权权属起诉状范本
原告：XXXXXXXX有限公司
法定代表人：XXX
地址：XXXXX
被告：XXXXX
住所地：XXXXXX
法定代表人：XXX
诉讼请求：
1、判令被告立即停止对原告的“XXXXXXX”的外观设计专利权的侵权；
2、判令被告赔偿原告的经济损失人民币XXX万元；
3、判令被告销毁所有库存侵权产品以及专用模具；
3、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告是于XXXX年XX月XX日申请外观设计专利，其专利号为：ZLXXXXXXXXXXXX,名称为XXXXXX.该专利权目前有效。
原告发现被告在其经营场所内，以盈利为目的大量生产、销售侵犯上述专利权的产品，其仿造的涉嫌侵权产品压低价格进行大量销售，给原告及专利权人的合法权益造成极大的损害。
原告认为，被告的行为已侵犯了上述专利权，应立即停止侵权。同时，被告的行为给原告造成了巨大的经济损失，原告根据本案的实际情况，酌情要求被告赔偿原告经济损失人民币XX万元，并支付原告为此支出的律师费及其他合理费用。
据此，原告向贵院提起诉讼，恳请贵院依法审理，并支持原告的诉讼请求。
此致
XXXX中级人民法院
具状人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人：
年月日
以上就是信凯律师事务所为大家整理介绍的关于"专利权权属纠纷应该如何处理"等相关法律知识。当事人之间如果可以自行协商，减少矛盾激化的几率，那当然是最好的处理方法。如果您还有专利纠纷方面问题可以咨询信凯在线律师。

　　交通事故责任分为哪些内容　　1、全部责任。当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当承担全部责任，其他方不负担事故的责任。　　2、平等责任。双方当事人的违章行为共同造成交通事故的，作用相称的，双方负平等责任。　　3、主次责任。双方当事人的违章行为，共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的，一方负主要责任，另一方负次要责任。　　4、三方以上当事人的违章行为共同造成事故的，根据各自违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。　　5、推定责任　　（1）当事人逃逸或者故意破坏伪造现场，毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。　　（2）当事人一方有前提报案而未

　　交通事故是否需要销案　　交通事故不需要专门去销案的，交警部门有时间规定，在规定时间内受害人不到交警部门进行调解，交警就可以撤案;就好像法庭起诉一样，原告方在开庭时间没有到庭参加诉讼，法院视其为自动撤诉处理。　　交通事故怎么赔偿　　交通事故赔偿包括以下内容：　　1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人

　　财产有争议可以离婚吗　　可以离婚。　　离婚是夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。双方自愿离婚的，可以协议离婚，如果一方不愿意离婚的，可以到法院起诉离婚。　　男女双方自愿离婚的，予以离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。　　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　　也就是说，当事人双方如果都明确表示自愿离婚，并且对子女抚养，财产分割等事项达成一致意见，那么就可以

　　怎么用调解书换离婚证　　有离婚调解书不可以再领离婚证。离婚调解书与离婚证具有同样的法律效力。　　根据《民事诉讼法》第八十九条规定，第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。　　婚姻登记机关颁发的离婚证与法院制作的《离婚调解书》或《离婚判决书》具有同等法律效力，均系夫妻双方解除婚姻关系的法律证明文件。《离婚判决书》或《离婚调解书》不需要换成离婚证，可独自证明当事人“离异”的状况。　　离婚后财产怎么分　　离婚后

　　离婚诉讼程序是什么　　（一）起诉阶段　　这一阶段包括以下三个程序：　　1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；　　2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；　　3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。　　（二）答辩阶段　　1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；　　2、被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。　　被告在十五日内不提出答辩，人民法院照常审理案件并作出判决。　　如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩，可以据实向人

　　辞退孕妇补偿标准　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；　　3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放；　　4、补缴相应社会保险。　　辞退孕妇需要给补偿吗　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期

　　公司能不能辞退孕妇　　１、《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；　　２、第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；　　３、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年７月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说

　　新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　辞退孕妇赔偿生育费用吗　　职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费

　　辞退孕妇补偿三期工资吗　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）；　　２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；　　３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正

　　辞退孕妇补偿三期工资吗　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）；　　２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；　　３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正

　　孕妇被辞退应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　1、 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。　　3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。　　孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁　　孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单

　　孕妇被辞退怎么赔偿　　１、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08年以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。　　２、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不

　　申请法律援助的程序　　1、法律援助申请表　　2、本人有效身份证明，无民事行为能力人或限制民事行为能力人可由其监护人或是法定代理人代为申请，需要提供有关代理资格的证明　　3、家庭经济状况证明、《最低生活保障金发放证》或《广州市法律援助证》。其中家庭经济状况证明由乡镇人民政府(街道办)、民政部门或村民委员会出具，包括财产所有情况，即房屋、生活资料、储蓄存款、有价证券等所有权情况证明；经济收入情况，即个人工资和各种津贴收入、家庭成员收入，财产租赁收入证等；社会救济情况，社会救济证书或证明等。　　4、申请法律援助事项的有关材料：如合同、契约、协议等权利义务文件；与相关当事人的亲属关系

　　法律援助申请方法　　可以到区司法局法律援助中心申请。刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：　　1、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；　　2、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；　　3、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；　　4、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。　　离婚案件可以申请法律援助。　　

　　离婚取证困难可以申请法律援助吗　　离婚取证困难可以申请法律援助。法律援助的规定就有离婚案件，具体指因遭受家庭暴力、虐待或者遗弃、对方重婚或者配偶与他人同居的受害方要求离婚的，可以申请法律援助。　　法律援助申请条件　　第一、公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：　　1、请求国家赔偿　　2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇　　3、请求发给抚恤金、救济金　　4、请求给付赡养费、抚养费　　5、请求支付劳动报酬　　6、主张因见义勇为行为产生的民事权益　　第二、刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：　　1、

　　协议离婚程序的流程　　协议离婚必须办理离婚登记。离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必经程序。他是由婚姻登记机关依照行政程序办理的，其步骤如下:　　(1)申请　　当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人代理。否则，婚姻登记机关不予受理。我国办理离婚登记的机关，在城市是街道办事处或市辖区、不设区的市人民政府的民政部门，在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。当事人申请离婚，应当持有下列证件和证明:　　①户口证明;　　②居民身份证;　　③所在单位、村民委员会或居民委员会出具的介绍信;　　④离婚协议书;　　⑤结婚证。　　此外，还应当交付办理离婚证及存档

　　房屋转租纠纷可以仲裁　　仲裁是一种准司法活动。根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里的“合同纠纷和其他财产权益纠纷”，包括公民个人之间的房屋租赁纠纷等。因此，房屋租赁纠纷发生后，公民可以根据条款或仲裁提请仲裁机构依法做出仲裁裁决，解决转租纠纷。　　仲裁实行一裁终局，具有“公正及时，程序简便，专家断案，依裁终局”的优势，可以使当事人避免陷入于官司的旷日持久的纠缠和身心疲惫的针锋相对之中，是一种比较受推崇的争端解决机制。　　房屋转租纠纷可以诉讼　　如果租赁当事人双方不愿意调解或不服调解，又没有达成仲裁协

　　房屋转租手续该怎么办理　　房屋转租时，转租双方当事人应当签订房屋转租合同，并应在15日内持下列材料向区、县房地产交易中心或者农场局受理处办理房屋转租合同的登记备案，由区、县房地产交易中心或者农场局受理处出具转租合同登记备案证明：　　(一)出租人同意转租的书面意见或者经登记备案的租赁合同;　　(二)租赁合同登记备案的证明;　　(三)转租合同;　　(四)转租的承租人个人身份证明或者企业、其他组织的登记注册证明。　　房屋转租合同登记备案所需材料：　　房屋转租时，转租双方当事人应当签订房屋转租合同，并应在１５日内持下列材料向区、县房地产交易中心或者农场局受理处办理房屋转租合同的登记备